9月19日下午，一名facebook职员从位于Menlo Park市的Facebook4层高办公楼内跳下，当场死亡。 最新消息显示：死者是一名华人，名叫陈秦(Qin Chen)，据华人论坛流传，死者今年38岁，1999级浙江大学毕业生，南加大硕士。
Qin Chen 1999年毕业于浙江大学，曾是高考状元，他只花了两年时间，就在南加州大学攻读下了硕士课程。毕业后就职的公司都很好，包括Cisco等，并且在去年3月顺利进入到Facebook。简历看起来也是非常优秀了。
知乎上有疑似死者朋友爆料：Qin Chen 在原来的组干得不开心，想换组，并得到印裔上司同意。但却在换组的最后一天，上司说因为绩效不合格不给换，必须待在原来的组。上诉无果后，和上司撕破脸，面临进入PIP的风险。
科普一下：像在Facebook、google这样的“行业巨头”里，就有一套“解雇员工”的“潜规则”——PIP绩效提升计划。简单来说就是，公司会要求你要在一段时间内达到怎么怎么样的业绩，达成了就继续雇用你，达不到对不起，走人。
PIP可能是压垮Qin Chen的最后一根稻草，因为他来美8年还没有拿到绿卡，只有工作签证，如果失业60天内（我记得好像是）找不到新雇主，就得要回国。
家人都要靠着他的工作来维持身份，一个在异国他乡奋斗的男人压力大的令人无法想象：即有来自家庭的责任，也有工作上的压力，本地扎根不易，更是后退无路，38岁再回国，难道一切从头么，估计没有人甘心。
只是可惜了38岁正值壮年的男人和背后家庭的付出。
华裔的此类事件在美国已经不是单一的了，这几年，最引人注意的是奥赛金牌得主华裔工程师跳楼，还有高通裁员一名华裔员工跳楼，Amazon华裔员工被PIP跳楼，现在有多了一个Facebook员工跳楼。
华裔在美国职场已经不成文的被设了一道天花板：很难进入管理层。
这里面的原因很复杂：
一方面是华裔在美国不是很合群，比如不积极社交，不太关注自身以外的东西，这和我们文化是有关系的，华裔很“苛尽职守”却失去了很多管理的机会。
另一方面就是华裔很不团结，硅谷码农圈里有个段子：一个公司有两个华人，最后一个一定会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人，最后就都会变印度人。
这也是为什么同为亚裔，印裔能在码农领域对华裔实现完全碾压，华人还是要团结一点。
最后，就是亚裔的职业歧视和霸凌，美国对亚裔还是存在偏见，这一点在美剧中也能发现，一些不雅的词汇也能出现在玩笑或自嘲地场景里，比如畏畏缩缩、小JJ……这些刻板印象都容易让华裔在职场中吃亏。
